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在“健康中國”行動深入推進的背景下，如何以人民為中心構建起服務職業人群的健康管理體系，筑牢職業人群健康防線？
5月8日，高質量職場健康管理先行試點（重慶）工作推進會在重慶市渝中區萬豪酒店舉行。來自全市各級醫療機構、企事業單位的代表齊聚一堂，共話職業人群的健康管理。
此次會議由全國防控重大慢病創新融合試點項目管委會、高質量職場健康管理先行試點工作委員會主辦，西南醫院健康管理中心、愛康國賓健康體檢管理集團、重慶醫科大學附屬第一醫院健康管理中心、重慶醫科大學附屬第二醫院健康醫學中心、重慶市人民醫院健康管理中心支持。
“保障職業人群健康是落實‘健康中國’行動的重要組成部分，健康管理要從預防治療向主動健康轉變，構建全方位、全周期的職業健康服務體系。”大會在中華醫學會健康管理學分會委員、重慶英才-創新領軍人才、西南醫院健康管理科主任陳宗濤的致辭中拉開帷幕。
北京健康管理協會會長高小俊指出：“推進高質量職場健康管理，不僅關乎我國7.6億從業者的健康權益，更對2035年建成‘健康中國’具有重要意義。”
“踐行‘主動健康’理念，將健康管理深度融入職場，不僅是戰略選擇，更是企業和社會責任。”中華醫學會健康管理學分會常委兼秘書長、全國防控重大慢病創新融合試點項目秘書長、高質量職場健康管理先行試點工作委員會秘書長王占山在《高質量職場健康管理先行試點工作方案介紹》主題報告中系統闡述了職場健康管理的時代意義。他通過現實案例和職場十大主動健康指數科普，現場支招慢性病防治的良好生活習慣和職場健康指南，并指出了職場健康管理的重要性。他表示，各企事業單位和醫療機構需把握大健康時代脈搏，以四級健康管理架構為抓手，切實關注和保障員工生命健康。
全國防控重大慢病創新融合試點項目管委會執行組負責人、高質量職場健康管理先行試點工作委員會執行組組長徐燁分享了“高質量職場健康管理行動”具體落地實施的內容。他表示，通過組建跨學科專家團隊，開展線上線下健康宣講，重點推進健康制度完善、健康環境改造和健康文化培育三大工程；建立了科學評估體系，圍繞運動、營養、心理、睡眠四大維度打造“主動健康”管理模式。
“通過定制化體檢、AI健康風險評估和動態干預，我們幫助企業降低員工慢性病發病率，提升整體健康水平。”愛康集團資深副總裁周曉江從實際服務案例出發，分享了在高質量職場健康管理實踐中的成果和經驗。他表示，在推進高質量職場健康先行試點項目實踐過程中，愛康集團摸索出了一些有效的方法，不斷提升主動健康能力，促進健康管理服務的落地，使員工有獲得感、幸福感、安全感。
中國醫院協會醫院醫保管理專委會副主委、中國醫師協會健康醫師分會副會長、重慶醫科大學附屬第一醫院原副院長呂富榮在總結發言時表示，醫療機構需與企業深度合作，打破“以治療為中心”的傳統模式，將健康管理融入職場，形成可持續的健康促進機制。
值得一提的是，現場答疑環節，企業代表還圍繞職場健康管理相關議題進行提問，在討論與碰撞中，為職場健康管理提供多維視角。
本次活動的舉行進一步推動實現職場健康管理由單純體檢向健康管理的轉變，創新健康管理路徑，創新實踐重大慢病防控可持續發展模式，助力“健康中國”落地實踐。（資訊）
（文/楊曉玉）
編輯：牟小容 責編：王峻 審核：王廣江
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